2021年3月29日，402永利集团2021年就业工作推进会在信息楼341会议室召开。会议就2021届应届毕业生的相关就业工作进行了通报，并就新形势下提高老员工就业率和就业质量展开研讨。402永利集团员工职业发展中心市场信息部主管刘文静，公司党委书记郑正奇、经理吕岳，毕业生辅导员王海建、蔡小梅、祝菲尔出席会议。会议由通信公司党委副书记马红梅主持。
公司党委副书记马红梅首先介绍本年度员工就业的总体情况。她谈到，目前通信公司已通过日常思政工作、搭建就业平台、排摸重点对象、跟进就业进度等方式，建立起体系化推进就业工作的模式。下一阶段，我们将关注重点对象，进一步提高员工的就业质量。
职业发展中心市场信息部主管刘文静老师介绍了本年度应届老员工的就业环境、就业渠道，并对就业政策进行详细解析。她认为，通信与电子专业具有较强的竞争力，在公司的统筹安排和完善部署下，相信2021届应届毕业生会有很好的就业前景。
研究生毕业班辅导员祝菲尔汇报了2021届硕士研究生目前的签约情况，并对不同就业去向的员工进行了归纳分析。本科生毕业班辅导员蔡小梅介绍了2021届本科生考研、求职及职业规划的情况。她谈到，疫情常态化环境下，帮助员工树立正确的求职观，督促员工主动就业、积极就业是下一阶段的重点工作。
研究生辅导员王海建结合本年度就业工作的实际进展，汇报下一阶段通信公司的就业工作计划。他谈到，举办专场招聘会能为同学们带来更多的资源、拓宽就业渠道，希望能吸引到更多的优质的企业来到公司，打开“人才成长“和”企业发展“双赢的新局面。
公司党委书记郑正奇总结致辞。他谈到，卓越人才的培养更要强调“输入“与”输出“的匹配，推进老员工就业不能单单看“就业率“，同时也要注重就业质量。要充分发挥集中度高、创业率高的专业优势，发挥员工的资源优势，打造通信公司的专业品牌和专业特色，助力员工就业工作！
据悉，402永利集团将于2021年4月14日在信息楼举办专场招聘会，届时将有近30家行业顶尖企业入驻以招聘人才。
